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山东小鸭控股集团:精准监督、靶向发力,强化监督质效

发布时间:2023/7/25 9:28:46 浏览量:

为巩固规范化法治化正规化建设成果,山东小鸭控股集团纪委立足监督首责,牢固树立“四个意识”,坚决做到“两个维护”,坚持稳中求进的工作步调,多方努力发挥监督靶向作用。近期,通过对下属单位开展调研、制定《廉洁从业明白纸》、建立廉政档案、召开党风廉政建设会、日常廉政谈话等一系列措施,精准监督,靶向发力,有力地提升了监督质效。

摸底细,实地调研“铺路”。在前期统计监督对象和开展廉洁从业风险点排查的基础上,为进一步落实精准监督,小鸭控股集团纪委围绕着“纪检队伍建设情况、监督对象情况、党风廉政建设情况、纪检工作开展情况”等方面对各产业公司开展了实地调研,摸清了各“家”的基本情况,从旗帜鲜明讲政治,落实好“一岗双责”、加强党风廉政建设,班子成员树立规矩意识、纪律意识,建章立制、完善纪检监察体系,正确认识理解处理好纪检工作等5个方面对各单位提出了具体要求,进一步把握住了监督重点,为精准监督“铺好路”。

立规矩,监督探头“前移”。依据国家相关法律法规及上级规章制度,结合集团具体工作实际,整理制定了包含国有企业领导人员廉洁从业行为规范、贯彻落实中央八项规定精神、工会经费使用、不作为慢作为乱作为问题整治、容错纠错机制、澄清保护机制等各项党纪法规内容在内的《廉洁从业明白纸》,作为廉洁教育的“好帮手”,进一步为党委落实主体责任、领导干部落实“一岗双责”提供了重要依据;做到监督探头前移,将纪律摆在前,时刻提醒广大党员干部严守纪律规矩,绷紧廉洁从业这根弦,把好了监督的第一道关口,及时敲响了警钟,勒紧“紧箍咒”。

准画像,廉政档案“体检”。为实时掌握领导干部廉洁从业情况,建立了集团中层以上领导干部及权属企业领导班子廉政档案,全面掌握党员干部的政治“曲线”,为干部精准“画像”;规范廉政档案的管理和使用,作为干部任用的“体检表”,为干部评优评先、选拔任用、职级晋升等工作提供重要参考依据;同时,适时对廉政档案进行分析,准确把握领导干部“廉情”动向,对存在的苗头性、倾向性问题和廉洁从业风险情况,及时提醒、抓早抓小、防微杜渐,对发现的问题“靶向治疗、精准施治”,充分发挥廉政档案的监督作用,为维护良好的政治生态提供重要抓手。

强思想,警示教育“敲钟”。注重强化政治引领,组织召开党风廉政建设会议,传达学习中央、省市纪委全会精神及尊龙凯时 - 人生就是搏!党风廉政建设会议和纪检监察工作会议精神,强化政治理论学习,及时补充新鲜“精神食粮”;“以铜为镜可以正衣冠,以古为鉴可以知兴替,以人为镜可以明得失”,通过观看典型案例警示教育片,用看得见、听得着的方式让广大党员干部吸取教训、引以为戒,切实增强“不敢腐、不能腐、不想腐”的政治自觉、思想自觉、行动自觉,树立清风正气,以案为鉴,警钟长鸣。

抓日常,关键少数“引领”。常态化抓好日常廉政教育,精准运用“四种形态”特别是第一种形态,紧盯关键少数,开展日常性的廉政教育谈话,经常性地对关键岗位、关键环节的关键人员进行提醒谈话,咬耳扯袖,红脸出汗,时刻提醒党员干部自重、自省、自警、自律;加强对领导班子特别是“一把手”的教育提醒,让领导干部认识到自己在党风廉政建设中的责任,摆正位置,以身作则带好头,率先垂范树榜样,以“头雁效应”激发“群雁活力”,发挥好“领头羊”的作用。

下一步,小鸭控股集团纪委将持续定位精准、强化政治监督,靶向精准、聚焦关键少数,内容精准、紧盯重点领域,方式精准、主动担当作为,导向精准、“三不”一体推进,不断加强监督检查,坚持惩前毖后、治病救人,通过惩处极少数、教育大多数,使党员干部不犯或少犯错误,做到强化监督有态度、执纪问责有力度、治病救人有温度,带头管好“身边人”,守好土、尽好责,真正发挥监督实效,为企业健康持续发展保驾护航。(供稿:山东小鸭控股集团纪委)

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